Пресс-служба
Новости
1 сентября 2022 года
Серебро профессионального юбилея
«Газпром межрегионгаз Омск» на рынке природного газа Омской области работает 25 лет. Все эти годы компания бесперебойно поставляет природный газ разным категориям производственных потребителей и населению региона.
За надежной круглосуточной работой поставщика газа стоит сплочённый коллектив газовиков. Есть среди них специалисты, которые пришли работать в «Газпром межрегионгаз Омск» четверть века назад.
В текущем году наши коллеги отмечают серебряный профессиональный юбилей. Какое событие за годы работы им запомнилось больше всего и почему? Об этом рассказывают газовики со стажем.
– Если говорить о профессиональной деятельности, то революцией в работе стало внедрение в 2006 году системы телеметрии при работе с потребителями. Она позволяет в режиме реального времени отслеживать потребление газа нашими контрагентами. Количество потребителей за годы работы увеличилось в десятки раз, а штат сотрудников остался практически прежним – помогают новые технологии.
На протяжении многих лет сохраняется прекрасная традиция в Группе Газпром межрегионгаз – проводить межрегиональные спартакиады. Неоднократно принимал участие в соревнованиях по легкой атлетике, и даже представлял «Газпром межрегионгаз» на спартакиаде в «Газпроме». Благодаря корпоративным соревнованиям в достаточно зрелом возрасте я смог вернуться к активным занятиям спортом.
– Конечно, ключевое событие – это создание в 2005 году абонентной службы и переход на прямые договоры поставки газа населению: появилось новое крупное подразделение, в два раза увеличился штат сотрудников, расширился спектр функционала, создавались абонентные участки в городе и области. Это был непростой, но интересный период в работе компании в целом, а также получение колоссального опыта. Тогда сформировалась команда, которая и до настоящего времени стремится к достойным результатам в работе, спорте, самодеятельности и во взаимоотношениях в коллективе – это здорово!
Кстати, я сам неоднократно принимал участие в спортивно-культурных мероприятиях, которые проходили в разных городах: Перми, Оренбурге, Омске, Тобольске, Орле, Сочи и Саранске.
– Недавно проводила собеседование с девушкой. Во время нашего разговора она сказала, что не понимает, как можно работать в одной компании 20 или 30 лет. После её слов я задумалась: действительно, а как? И поймала себя на мысли, что 25 лет моей работы пролетели, как один день, без намёка на скуку и однообразие.
В памяти закрепилось, когда 2006 году наша компания впервые принимала зональную спартакиаду. В Омск на спортивный признак приехали сотни наших коллег из разных городов страны. Тогда мы не прибегали к услугам сторонних организаций для проведения мероприятий, а своими силами готовили большой праздник на одной из спортивных баз в пригороде. Я была ответственной за организацию питания спортсменов, а в спорте – запасной игрок в волейбольной команде.
Вот решающая игра женской волейбольной команды. Наш основной игрок травмировалась, и меня поставили в основной состав. Как я переживала, чтобы не пропустить мяч и не подвести своих! И случилось спортивное чудо: Марина Александровна Милещенко (ведущий экономист, волейболистка, а сегодня пенсионер компании) подала 15 (!) результативных подач подряд. Мы выиграли у девчонок из Оренбурга. А надо отметить, что они были по физическим данным сильнее нас, и как спортсмены тоже. Я даже сейчас помню ликование на трибунах. Марину Александровну поздравляли все: победители и проигравшие. Это была красивая игра и одна из классных спартакиад!
Как кадры киноплёнки, перед глазами проходят события: награждения к профессиональным праздникам, поздравления с юбилеями, днями свадеб наших коллег, с рождением детей и окончанием ими школы. …Помню, как контролёром пришёл работать (ещё студентом) Сергей Бабешин. Прошли годы, и теперь Сергей Алексеевич – начальник отдела по метрологии и АСКУГ и мастер своего дела. Так приятно. И снова некогда скучать!
– Когда я пришёл работать, то с первых дней стал водителем генерального директора. Это особая ответственность: не подвести, быть везде вовремя, не спеша. И автомобиль должен быть в надлежащем состоянии – всегда исправный и ухоженный. Это хорошая профессиональная школа, как для начинающих, так и опытных водителей. Водителем генерального директора компании я отработал шесть лет.
Помимо профессиональной деятельности, была еще и спортивная жизнь. В 1998 году в составе спортивной команды мы стали участниками первой межрегиональной спартакиады, которая проходила в Новосибирске. В сравнении с многочисленными командами из других регионов, спортсменов-омичей было не больше 10 человек. Каждый из нас участвовал в нескольких видах спорта: легкая атлетика, плавание, перетягивание каната, дартс. Тогда я занял второе призовое место в легкой атлетике, а потом представлял нашу компанию на втором этапе соревнований.
Осенью 2004 года в нашей компании впервые прошла выставка детских рисунков «Теплый дом». В ней принимали участие дети из «Детской школы искусств №3». Ребятишки приходили к зданию нашего офиса на пленэрные уроки живописи, и юных художников пригласили принять участие в выставке рисунков, которую организовали в офисе компании. Одним из участников выставки был мой сын Никита – он в то время учился в ДШИ. Рисунок Никиты отметили как один из лучших. Потом тематические выставки, но уже среди детей сотрудников, стали проходить ежегодно.
Рассказывая, вспоминаю, как давно это было: Никита много лет работает в газовой отрасти (сейчас в Якутии), а внучка Варя в этом году пошла в детский сад.
– В работе электрика во избежание нештатных ситуаций важна профилактика и контроль. За всё время работы, конечно, наберётся с десяток таких случаев, когда приходилось работать ночью и в выходные дни для восстановления электроснабжения в офисе компании из-за сбоев в работе подстанции. В любое время суток оперативно устраняли и другие неисправности, чтобы электрика была в норме, а работа сотрудников – в обычном режиме.
Особенно запомнилось, как при подготовке к нашей первой зональной спартакиаде в 2006 году мы работали «за кадром»: помогали развешивать флаги и баннеры на спортивных площадках, а потом, были самыми активными болельщиками – поддерживали нашу команду. Тогда на коллектив, помимо основной работы, легла большая нагрузка для подготовки сразу к спортивному празднику и конкурсу художественной самодеятельности, да и бытовыми вопросами – проживания и питания спортсменов из других компаний – тоже занимались наши сотрудники.
За годы работы со многими коллегами давно сложились дружеские отношения: ко мне обращаются за консультацией по электропроводке, когда делают ремонты в квартирах или на дачах, – помогаю, чем могу. У нас образовалась компания любителей рыбной ловли, и по выходным мы периодически выезжаем на рыбалку.
– Много лет назад основным значимым событием в работе было очное согласование в аппарате управления «Газпром межрегионгаз» (тогда еще в Москве), объёмов газа для разных категорий потребителей Омской области. Этому предшествовала долгая и кропотливая работа: нужно было обосновать, подтвердить, доказать потребность и рассчитать объёмы газа, необходимые для поставок на год вперёд. Все эти сведения были на бумаге. Сейчас изменились требования и технологии – всё значительно оперативнее.
Стимулировало в работе периодическое повышение квалификации. Одно их таких обучений у меня было в «Российском государственном университете нефти и газа имени И.М. Губкина» в Москве. Нас учили новым веяниям – торгам газа на московской сырьевой бирже. Прошли годы, и сегодня это уже обычное направление работы.
С теплом вспоминаю межрегиональные спартакиады. Когда-то принимал в них участие как теннисист и волейболист. Запомнились не только жаркие спортивные моменты. Ценилась возможность неформального общения с коллегами, которое потом помогало в работе – мы делились опытом наработок, подсказывали друг другу, как выйти из сложных ситуаций.
Еще мы не раз всем коллективом (это было до создания абонентной службы, когда коллектив был немногочисленным) вместе с семьями по осени ездили за грибами, и «тихая охота» всегда удавалась.
Цифра в тему
В «Газпром межрегионгаз Омск» из 192 сотрудников работают в компании больше 20 лет – 14 человек, больше 15 лет – 37, больше 10 лет – 35
